结论前置：在口头通知辞退的情况下，是否需要继续打卡取决于公司是否已经正式解除了与您的劳动关系，以及公司的具体规章制度。以下从不同情况为您详细分析：

1. 若公司尚未正式解除劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要遵循法定程序，口头通知并不等同于正式解除。在劳动关系未正式解除前，您与公司之间的劳动关系仍然存续。
   • 建议：在此情况下，建议您继续按照公司的规章制度进行打卡，以证明您正常出勤，并保留好相关证据（如打卡记录、工作记录等）。若公司后续以您未打卡为由进行处罚或解除劳动关系，您可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
   • 可能后果：若您未打卡且公司能够证明您存在旷工行为，公司可能依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动关系。但若您能证明公司未正式解除劳动关系且您正常出勤，则公司无权以此为由处罚您。

2. 若公司已正式解除劳动关系：

   • 法律背景：若公司已经通过书面通知或其他法定方式正式解除了与您的劳动关系，那么您与公司之间的劳动关系即告终止。
   • 建议：在此情况下，您无需再继续打卡。但建议您与公司办理离职手续，包括交接工作、结算工资、办理社保转移等，并保留好相关证据（如离职证明、工资结算单等）。
   • 可能后果：若您在公司已正式解除劳动关系后仍继续打卡，可能被视为对公司规章制度的违反（若公司规章制度有相关规定），但通常不会因此产生严重的法律后果。不过，为了避免不必要的麻烦，建议您在劳动关系解除后及时与公司沟通并办理离职手续。

关于“怎么写”的问题：

• 若您希望就口头通知辞退一事与公司进行沟通或确认，可以撰写一份书面函件，明确表达您的诉求和疑问。例如：“本人于XX日收到公司口头通知辞退，但至今未收到书面解除劳动合同通知。为明确双方劳动关系状态，特此函询公司是否已正式解除与本人的劳动关系，并请公司出具书面解除劳动合同通知。同时，本人将继续按照公司规章制度进行打卡，直至劳动关系正式解除。”

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 若您对公司的处理方式存在疑问或不满，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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