结论前置：单位辞退但员工未签字的情况下，是否需要继续上班打卡，需根据单位是否已实际解除劳动关系来具体判断。以下分情况详细说明：

1. 若单位未实际解除劳动关系，仅口头辞退或未履行法定解除程序：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、出具解除劳动合同证明等。若单位仅口头辞退或未履行这些程序，则劳动关系并未实际解除。
   • 法律建议：在此情况下，员工应继续履行劳动合同义务，包括正常上班打卡。因为劳动关系未解除，员工仍受劳动合同约束，不上班打卡可能构成旷工，影响员工权益。
   • 可能后果：若员工因单位口头辞退而擅自离职，单位可能以旷工为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。员工还可能因此失去主张未签劳动合同双倍工资、未休年假工资等权益的机会。

2. 若单位已实际解除劳动关系，但员工未签字确认：

   • 法律背景：单位解除劳动合同的，应当出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。员工签字确认并非解除劳动合同的法定要件，只要单位已实际履行了解除程序，劳动关系即告解除。
   • 法律建议：在此情况下，员工无需继续上班打卡。但员工应要求单位出具书面解除劳动合同证明，并办理相关手续。若单位拒绝出具或拖延办理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能后果：若单位已实际解除劳动关系但未出具书面证明，员工继续上班打卡可能被视为双方仍存在劳动关系，但员工实际上已无法享受劳动合同约定的权益。此外，员工还可能因单位未出具书面证明而无法办理失业登记、领取失业保险金等。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、单位辞退通知（如有）等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 若员工对单位的辞退决定有异议，或认为单位未履行法定解除程序，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：单位辞退但员工未签字的情况下，是否需要继续上班打卡取决于单位是否已实际解除劳动关系。员工应根据实际情况判断，并采取相应的法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。