离职申请前，员工确实需要上交公司财物。以下是具体的分析：

一. 上交公司财物的法律依据与必要性

• 根据劳动法的相关规定，虽然并未直接提及离职前上交公司财物，但劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。这实际上就包括了将公司财物归还给公司的义务。
• 上交公司财物是员工离职过程中的一项重要义务，它体现了员工对公司的忠诚和责任感，也是维护公司财产安全的重要措施。

二. 需要上交的公司财物类型

• 公司配发的办公用品，如电脑、打印机、文具等。
• 公司提供的工具、设备或仪器，如测量工具、检测设备等。
• 公司发放的工作服、安全帽等劳保用品。
• 其他属于公司的财物，如公司车辆、钥匙、门禁卡等。

三. 上交公司财物的流程与注意事项

• 在离职申请前，员工应主动与公司相关部门或负责人联系，明确需要上交的公司财物，并办理相关手续。
• 上交公司财物时，应确保财物完好无损，如有损坏或遗失，应按照规定进行赔偿。
• 上交公司财物后，应要求公司出具收据或确认函，以证明员工已经履行了上交财物的义务。

四. 不上交公司财物的法律后果

• 如果员工在离职前未上交公司财物，公司有权要求员工归还，并可能追究员工的法律责任。
• 在某些情况下，不上交公司财物还可能构成侵占罪等犯罪行为，需要承担刑事责任。

我建议：在离职申请前，员工应认真清理并上交公司财物，确保离职过程的顺利进行，并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。