关于您提出的“公司离职要交工号吗”这一问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及工号的使用和管理规定。不过，我可以从一般性的角度，结合离职手续的办理流程，来给您一个相对全面的解答。
首先，我们需要明确的是，工号通常是公司为了管理员工、记录工作信息等而分配给员工的唯一标识。在员工在职期间，工号用于各种工作相关的场景，如考勤、工作交接、权限管理等。
当员工离职时，关于工号的处理，一般会有以下几种情况：
工号回收：许多公司会在员工离职时回收其工号，这是为了确保公司内部信息的安全性和管理的规范性。回收工号后，公司可以将其重新分配给新入职的员工，或者保留作为备用。
工号注销：除了回收工号外，公司还可能选择注销该工号。这意味着该工号将不再被使用，且与之相关的所有权限和信息都将被清除或转移。
保留工号（较少见）：在某些特殊情况下，如员工离职后仍与公司保持某种合作关系，或者公司出于某种考虑需要保留员工的工号信息，那么可能会选择不回收也不注销工号。但这种情况相对较少见。
结合离职手续的办理流程：
在办理离职手续时，您通常需要完成工作交接、档案和社保公积金的封存或转移、工资结算等步骤。在这个过程中，如果公司有回收或注销工号的规定，那么人力资源部或相关负责人会告知您，并指导您完成相应的操作。
建议：
查阅公司规章制度：为了更准确地了解公司关于工号处理的规定，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度。
咨询人力资源部：如果您对工号的处理有任何疑问或不确定的地方，可以直接咨询公司的人力资源部或相关负责人，他们会给您提供详细的解答和指导。
配合办理离职手续：无论公司如何处理您的工号，都请您积极配合办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
综上所述，公司离职时是否需要交工号主要取决于公司的具体规章制度。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细了解公司的相关规定，并咨询人力资源部或相关负责人以获取准确的信息。