离职时一般不需要上交劳动合同，但具体情况还需结合个人需求和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定角度
劳动合同的归属：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同是双方各持有一份的，作为劳动关系存在的证明，劳动者无需在离职时上交。
离职时的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。但这一条款并未要求劳动者上交劳动合同。
二、实际需求角度
保留劳动合同的必要性：
- 劳动纠纷维权：劳动合同是证明劳动关系存在及具体条款的关键证据。如果离职后与用人单位发生工资、经济补偿、社会保险等纠纷，劳动合同将成为维权的重要依据。
- 办理失业登记与领取失业金：部分地区在办理失业登记并领取失业保险金时，可能要求提供劳动合同作为证明材料。
- 新单位背景调查：部分新单位在招聘过程中会对求职者过往工作经历进行背景调查，劳动合同能增加工作经历的可信度。
- 社保和公积金转移接续：虽然社保和公积金转移手续相对简化，但劳动合同在某些情况下可作为补充材料，确保转移和接续准确无误。
无需保留劳动合同的情况：
- 如果离职手续完全办妥，且与原单位在各方面均不存在争议或后续事项，保留劳动合同的必要性降低。但即便如此，也建议妥善保存一段时间，以防万一出现未预见的问题。
三、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如公司需要核对信息或进行审计等，可能会要求员工提供劳动合同的复印件或相关信息。但这并不意味着员工需要上交劳动合同的原件。如果用人单位提出此类要求，劳动者可以提供复印件或协助提供相关信息，但无需上交原件。
四、建议与注意事项
- 妥善保存劳动合同：无论离职后是否需要上交劳动合同，都建议劳动者妥善保存自己的劳动合同原件，以备不时之需。
- 了解当地规定：不同地区在办理失业登记、社保转移等手续时，可能对劳动合同的要求有所不同。因此，在离职前，建议劳动者了解当地的具体规定，以便做好相应准备。
- 及时咨询专业意见：如果离职后与用人单位发生纠纷，或对劳动合同的处置存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时一般不需要上交劳动合同，但劳动者应妥善保存自己的劳动合同原件，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。