针对您提出的“离职手机号码没过户给公司要紧么”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。
首先，我们要明确手机号码的法律属性。根据相关规定，手机号码的所有权属于国家，用户通过与通信公司签订《入网服务协议》来享有该号码的使用权。这意味着，手机号码本身并不属于个人财产，而是用户基于合同关系获得的使用权益。
接下来，我们考虑离职时手机号码的处理问题。如果您在离职时使用的手机号码是公司提供的，或者该号码与您的工作有紧密关联（例如，用于工作沟通、客户联系等），那么从公司管理和业务连续性的角度来看，将手机号码过户给公司或指定接替人员是有必要的。这样做可以确保公司业务的顺畅进行，避免因号码变更而导致的沟通障碍或客户流失。
然而，如果手机号码是您个人注册并使用的，且与工作无直接关联，那么离职时是否过户给公司则取决于您与公司之间的约定以及公司的具体政策。如果双方没有明确约定，且公司没有明确要求过户，那么您可以选择保留该号码。但需要注意的是，如果该号码中存储了与公司业务相关的信息或数据，您有义务在离职前进行妥善处理或移交，以避免泄露公司机密或造成其他不良影响。
此外，我们还需要考虑法律风险和合规性问题。虽然手机号码本身不属于个人财产，但如果您在离职时未按照公司要求或法律规定处理手机号码，可能会引发一些法律纠纷或合规风险。例如，如果公司因您未移交手机号码而遭受损失，可能会要求您承担相应的赔偿责任。
综合建议：
查看劳动合同或公司政策：首先，您需要查看劳动合同或公司政策中是否有关于离职时手机号码处理的规定。如果有明确规定，您应按照规定执行。
与公司沟通协商：如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，您可以与公司进行沟通协商，了解公司对离职员工手机号码处理的具体要求和期望。
妥善处理手机号码及相关信息：无论您是否选择将手机号码过户给公司，都应确保该号码中存储的公司业务相关信息或数据得到妥善处理或移交，以避免泄露公司机密或造成其他不良影响。
考虑法律风险和合规性：在处理手机号码时，您应充分考虑法律风险和合规性问题，确保自己的行为符合相关法律法规和公司政策的要求。
总之，离职时手机号码的处理问题需要根据具体情况进行综合考虑和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或公司人力资源部门。