针对您提出的“公司名下手机号实名制，离职后怎么办”的问题，这确实是一个涉及企业管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司名下的手机号码，其实质是公司资产的一部分，其使用权和归属权应归属于公司。当公司为员工分配手机号码时，这通常是为了便于员工开展工作，如联系客户、处理业务等。然而，这并不意味着手机号码的个人使用权就完全转移给了员工。
在您提到的情境中，员工离职后，手机号码的归属问题可能会引发争议。根据相关法律法规和司法实践，我们可以得出以下几点结论：
手机号码的归属权：手机号码作为公司资产，其归属权应归属于公司。即使员工在职期间使用了该号码，离职后也不应擅自保留或变更其使用权。
合同约定：为避免类似争议，企业应在劳动合同或相关合同中明确约定手机号码等权益的归属问题。这样，在员工离职时，双方可以依据合同约定进行交接，减少不必要的纠纷。
离职交接：员工在离职时，应遵守公司规章制度，将工作号码等公司资产归还给公司。如果员工擅自变更手机号码的使用权或拒绝归还，公司有权通过法律途径维护自身权益。
法律保护：手机号码作为一种具有通信功能的财产权益，其使用权受法律保护。如果通信公司未经公司同意擅自变更手机号码的使用权人，公司有权要求通信公司恢复原状或承担相应的法律责任。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司相关部门或负责人沟通，了解公司对于离职员工手机号码处理的具体规定和流程。
办理交接手续：按照公司规定，办理手机号码的交接手续，确保号码的顺利归还和后续使用的合规性。
保留证据：如果公司或通信公司存在不当行为，如擅自变更手机号码使用权人等，您应保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
总之，公司名下的手机号码在员工离职后应归还给公司，这是遵循法律法规和合同约定的基本要求。双方应通过友好沟通和合规交接来减少不必要的纠纷和损失。希望这些解答能对您有所帮助。