针对您提出的“公司的号码自己实名了，离职后应该怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，手机号码作为一种具有通信功能的财产权益，其使用权是受法律保护的。当您作为公司员工，使用自己的身份信息为公司实名了手机号码时，这实际上涉及到了个人信息的授权使用问题。
一、离职后手机号码的归属问题
合同约定优先：在您入职时，如果公司已经与您在劳动合同或相关协议中明确约定了手机号码等权益的归属问题，那么离职后应按照合同约定执行。如果合同中明确规定手机号码归公司所有，那么您在离职时应将手机号码交还公司，并协助公司完成相关变更手续。
无合同约定时的处理：如果劳动合同或相关协议中没有明确约定手机号码的归属问题，那么情况会相对复杂一些。从法律角度来看，手机号码的原登记户主（即实名认证人）对该号码享有合法的使用权。但是，由于该号码是用于公司业务的，因此在实际操作中，公司可能会主张其对该号码的使用权。在这种情况下，建议您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、离职后应如何处理
与公司协商：无论是否有合同约定，建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确手机号码的归属和使用问题。如果公司同意将手机号码交还给您或进行变更，那么应按照公司要求完成相关手续。
保护个人信息：如果您担心离职后公司会滥用您的个人信息（包括手机号码），那么您可以要求公司销号或修改账号对应的实名认证信息，让自己的信息与这些账号“解绑”。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，您作为个人信息权利人，有权同意他人使用其个人信息，也有权撤回同意。
法律途径：如果与公司协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求确认手机号码的归属权或要求公司停止滥用您的个人信息。
三、建议与预防措施
入职时明确约定：为了避免类似争议的发生，建议您在入职时与公司明确约定手机号码等权益的归属问题，并将其写入劳动合同或相关协议中。
离职时做好交接：在离职时，您应与公司做好交接工作，包括手机号码等权益的交接。如果公司需要继续使用该号码进行业务联系，那么应与公司协商并签订相关协议，明确双方的权利和义务。
关注个人信息保护：无论何时何地，都应关注自己的个人信息保护问题。不要随意将个人信息授权给第三方使用，并定期检查自己的个人信息是否被滥用。
综上所述，离职后手机号码的处理问题需要根据具体情况进行具体分析。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确手机号码的归属和使用问题，并采取相应的预防措施来保护自己的权益。