针对您提出的“未离职企业手机号被公司回收了怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

首先，在您的劳动关系仍然存续且未出现违反公司相关规定的情况下，公司无权单方面回收您的企业手机号。企业手机号作为您工作的一部分，其使用权应当受到劳动法的保护。

1. 明确公司政策：

   • 建议您首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解关于企业手机号使用的具体规定。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定在何种情况下可以回收企业手机号，或者规定与劳动法相悖，那么您有权要求公司继续提供该手机号的使用权。

2. 与公司沟通：

   • 在明确公司政策后，建议您与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，表达您的立场和诉求。
   • 尝试通过协商的方式解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝恢复您的企业手机号使用权，且该行为违反了劳动法或公司规章制度，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，甚至提起劳动诉讼。

4. 备份与准备：

   • 在采取任何行动之前，建议您备份好与企业手机号相关的所有重要信息和通讯记录。
   • 同时，准备好与公司沟通的记录、公司规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。

5. 考虑后续影响：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑您的职业发展和公司关系。尽量在维护自己权益的同时，保持与公司的良好沟通，避免不必要的冲突。

综上所述，您应当首先明确公司政策，与公司进行沟通，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。