公司使用离职员工手机号需征得员工同意，否则可能侵犯其个人隐私权。针对这一问题，我们从法律角度进行如下分析：

一. 手机号属于个人隐私范畴

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。手机号作为能够识别特定自然人身份的信息，显然属于个人信息的范畴，因此受法律保护。

二. 公司使用离职员工手机号的合法性分析

1. 征得同意的情况：如果公司在员工离职后，仍然需要使用其手机号（如用于客户联系、业务过渡等），应当事先征得员工的明确同意。这种情况下，公司使用手机号是合法的，因为基于员工的同意，公司获得了使用其手机号的授权。
2. 未征得同意的情况：如果公司未经员工同意，擅自使用其手机号，就可能构成对员工个人隐私权的侵犯。这种情况下，员工有权要求公司停止使用其手机号，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 公司应如何妥善处理离职员工手机号

• 我建议，公司在员工离职时，应当与其明确沟通手机号的使用问题。如果需要使用，应当征得员工的书面同意，并明确使用范围、期限等事项。如果不需要使用，应当及时删除或注销相关手机号信息，以避免可能的法律风险。

综上所述，公司在处理离职员工手机号时，应当遵循法律法规的要求，尊重员工的个人隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。