针对您提出的“离职了手机号码老公司还在用怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确手机号码的归属权。在大多数情况下，工作手机号码是由公司申请并分配给员工使用的，因此其归属权通常属于公司。然而，这并不意味着员工离职后公司可以无限制地继续使用该号码。

当您离职后，如果公司仍然在使用您的手机号码，您可以采取以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于手机号码的关切，并要求公司停止使用该号码。
   • 提醒公司，手机号码已经与您的个人身份信息紧密关联，继续使用该号码可能会侵犯您的隐私权和通信自由。

2. 核实手机号码的归属：

   • 如果沟通无果，您可以向通信运营商查询该手机号码的归属情况，确保该号码确实属于公司而非您个人。
   • 如果号码已经过户到您个人名下，您可以要求公司协助办理过户手续，将号码归还给公司。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝配合，且手机号码的使用确实给您带来了不便或损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师，了解相关法律规定，并准备充分的证据来支持您的主张。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议在入职时就与公司明确约定手机号码等通信资源的归属和使用规则。
   • 离职时，确保与公司做好交接工作，包括手机号码等通信资源的归还或注销。

另外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到一些相关的法律案例。这些案例表明，手机号码作为一种具有通信功能的财产权益，其使用权受法律保护。如果公司在员工离职后仍然擅自使用该号码，可能会构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，离职后如果公司仍然在使用您的手机号码，您应该首先与公司进行沟通协商；如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，为了避免类似情况的发生，建议提前与公司明确约定手机号码等通信资源的归属和使用规则。