针对您提出的“兼职快递员离职后公司还用自己的号码怎么办”这一问题，这确实是一个涉及个人权益与公司信息管理边界的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确手机号码的归属问题。手机号码，作为与个人身份紧密绑定的通信工具，在法律上具有一定的财产权益属性，其使用权受法律保护。在您作为兼职快递员期间，如果公司使用了您的个人手机号码进行业务联系，这并不意味着公司就自动获得了该号码的使用权或所有权。
接下来，我们分析离职后公司继续使用您号码的几种可能情况及应对策略：
公司未经您同意继续使用：
- 如果公司在您离职后未经您明确同意，仍然继续使用您的个人手机号码进行业务联系，这可能构成对您个人权益的侵犯。
- 应对策略：您可以首先与公司进行沟通，明确表达您不希望公司继续使用您的号码，并要求公司停止使用。如果公司不予配合，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向相关部门投诉或提起诉讼。
公司误认为号码属于公司财产：
- 有些公司可能误认为，因为号码在员工在职期间被用于公司业务，所以离职后号码就应归公司所有。这种观念是错误的。
- 应对策略：您可以向公司解释手机号码的归属原则，即号码注册时所使用的身份信息决定了其归属。如果号码是您个人注册的，那么它应归您所有。同时，您可以提供相关的法律条文或案例来支持您的观点。
双方有约定但公司未遵守：
- 如果在您入职时，公司与您有过关于工作号码使用的明确约定，比如离职后号码应归还公司或进行其他处理，但公司未遵守这一约定。
- 应对策略：您可以首先回顾并确认双方之间的约定内容，然后与公司进行沟通，要求公司按照约定执行。如果公司拒绝履行约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
为了避免类似纠纷的发生，我建议您和公司在未来可以采取以下措施：
- 明确约定：在入职时或使用个人号码进行公司业务前，双方应明确约定号码的使用、归属及离职后的处理方式。
- 使用公司号码：如果可能的话，公司应为员工提供专门的工作号码，以避免个人号码与工作业务的混同。
- 及时交接：在离职时，员工应与公司做好号码的交接工作，包括告知客户号码变更情况、删除或转交与工作相关的信息等。
综上所述，兼职快递员离职后公司继续使用您的个人号码是不合理的。您有权要求公司停止使用，并可以通过沟通、法律途径等方式来维护自己的权益。同时，为了避免类似纠纷的发生，双方应明确约定号码的使用和归属问题。