员工离职后，公司是否还能使用员工实名的手机号码，这个问题涉及到手机号码的权益归属以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，手机号码虽然以员工个人名义实名登记，但并不意味着其使用权就完全归属于员工个人。特别是当手机号码是由公司为员工办理，并用于公司业务联系时，其使用权可能受到公司相关规定或合同约定的限制。

从法律角度来看，手机号码作为一种具有通信功能的财产权益，其使用权是受法律保护的。在江苏省泰州市高港区人民法院审理的一起电信服务合同纠纷案件中，法院明确指出，手机号码的原登记户主（即公司）对该号码享有合法的使用权，双方之间形成电信服务合同关系。如果未经原登记户主（公司）同意，擅自变更手机号码的使用权人，这种过户登记行为是无效的。

因此，如果员工离职后，公司希望继续使用该手机号码，理论上是可以要求通信运营商将号码的使用权变更回公司名下的，特别是当公司能够证明该号码原本就是为公司业务而办理，且公司一直承担通信费用时。当然，这需要公司能够提供充分的证据，如业务受理单、通信费用支付记录等。

然而，为了避免类似的争议和纠纷，建议公司在将手机号码分配给员工使用时，就在劳动合同或相关合同中明确约定手机号码等权益的归属问题。这样，一旦员工离职，公司就可以依据合同约定来处理手机号码的使用权问题，减少不必要的法律风险和损失。

同时，员工也应当遵守公司的规章制度，合理使用工作号码，并在离职时做好交接工作，将手机号码等公司资产归还给公司，以免给双方造成不必要的麻烦和损失。