针对您提出的问题“离职后公司还在用我的手机号”，这是一个涉及个人权益和企业权益的常见问题。以下是对此问题的详细解答：
一、手机号码的归属权
首先，需要明确的是，手机号码作为一种具有通信功能的财产权益，其使用权受法律保护。在员工离职后，手机号码的归属权应根据具体情况来确定。
公司分配的工作号码：
- 如果手机号码是由公司统一分配给员工使用的工作号码，并且在劳动合同或相关合同中明确约定了手机号码的归属问题，那么员工在离职时通常需要按照约定将手机号码归还给公司。
- 如果合同中没有明确约定，但手机号码确实是由公司办理并用于工作目的，那么公司也有权要求员工在离职后交还该号码。
员工个人号码：
- 如果手机号码是员工个人的，与公司无关，那么员工离职后，公司无权继续使用该号码。
二、如何处理离职后的手机号码问题
查看劳动合同或相关合同：
- 首先，建议查看劳动合同或与公司签订的其他相关合同，看是否有关于手机号码归属的明确约定。
与公司沟通：
- 如果合同中没有明确约定，或者对约定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确手机号码的归属和后续处理方式。
办理过户或注销：
- 如果手机号码确实需要归还给公司，建议与公司协商办理过户手续，将手机号码的使用权转移给公司。
- 如果公司同意员工继续保留该号码，但要求员工承担后续费用，双方也应签订相关协议明确责任。
- 如果手机号码不再需要，也可以选择注销该号码。
法律途径：
- 如果公司与员工在手机号码问题上存在争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求确认手机号码的归属权。
三、预防类似问题的建议
为了避免类似问题的发生，建议企业在员工入职时就明确手机号码等虚拟财产的归属和使用规则。同时，员工也应遵守公司的规章制度，合理使用公司分配的资源。在离职时，做好相关交接工作，确保双方权益得到妥善保障。
综上所述，离职后公司是否还在使用您的手机号取决于具体情况和双方约定。建议您先查看劳动合同或相关合同，并与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，可以寻求法律途径来维护自己的权益。