当公司未经员工同意，擅自使用员工身份证办理电话卡时，这涉及到了多个法律层面的问题，同时也对员工个人产生了潜在的风险和影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
侵犯个人信息权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。公司未经员工同意，擅自使用其身份证信息办理电话卡，违反了合法、正当、必要原则，侵犯了员工的个人信息权。
违反身份证管理规定：
- 《中华人民共和国居民身份证法》明确规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证是违法行为。公司此举可能构成对身份证管理规定的违反。
可能构成刑事犯罪：
- 如果公司使用员工身份证办理的电话卡被用于诈骗等犯罪活动，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成刑事犯罪，需要依法追究相关责任人的刑事责任。
二、员工个人风险
信息安全风险：
- 身份证是公民的重要身份凭证，包含大量个人信息。公司擅自使用员工身份证办理电话卡，可能导致员工个人信息泄露，进而引发各种信息安全问题。
财务风险：
- 如果电话卡产生欠费或涉及其他财务问题，员工可能因此受到不必要的经济损失。尽管员工可以通过法律途径维护自己的权益，但这一过程往往耗时耗力。
信用风险：
- 身份证被滥用可能导致员工信用受损。例如，如果电话卡被用于违法活动或产生不良记录，这些记录可能与员工个人信用挂钩，影响其未来的贷款、求职等。
三、应对措施
立即报案：
- 员工发现身份证被公司擅自使用后，应立即前往当地公安机关报案，并提交相关证据。
联系电信运营商：
- 员工应尽快联系电话卡所属的电信运营商客服部门，详细说明情况并请求协助解决。例如，要求注销该电话卡或更正相关信息。
法律维权：
- 如果公司拒不承认或拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
加强个人信息保护意识：
- 员工应时刻保持警惕，加强个人信息保护意识。不要随意将身份证等重要物品借给他人使用，避免个人信息泄露。
综上所述，公司未经员工同意擅自使用其身份证办理电话卡是违法行为，对员工个人产生了多方面的风险和影响。员工应采取积极措施维护自己的合法权益，并加强个人信息保护意识。