结论：公司使用员工的电话卡，员工在特定情况下是有权收回的。具体能否收回，需根据电话卡的使用性质、归属以及双方之间的约定或公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、电话卡归属与使用性质
电话卡为员工个人所有：
- 如果电话卡是员工个人办理并付费的，那么该电话卡的所有权和使用权均归员工所有。
- 在这种情况下，公司未经员工同意擅自使用其电话卡，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求公司停止使用，并收回电话卡。
电话卡为公司所有或公司付费：
- 如果电话卡是公司为员工办理并付费的，或者电话卡本身属于公司资产（如公司统一办理的集团卡），那么电话卡的使用权可能归公司所有。
- 在这种情况下，员工是否可以收回电话卡，需根据公司规定或双方之间的约定来判断。如果公司规定或双方约定员工在离职或特定情况下需归还电话卡，那么员工应遵守相关规定或约定。
二、双方约定与公司规定
双方有明确约定：
- 如果员工与公司之间就电话卡的使用、归还等事项有明确的书面或口头约定，那么双方应按照约定执行。
- 例如，约定员工在离职时需归还公司提供的电话卡，那么员工在离职时应履行归还义务。
公司有明确规定：
- 如果公司内部有关于电话卡使用、归还等事项的明确规定，且员工在入职时已知悉并同意遵守这些规定，那么员工也应按照公司规定执行。
- 例如，公司规定员工在离职时需归还所有公司资产，包括电话卡，那么员工在离职时应归还电话卡。
三、法律建议与行动指南
与公司协商：
- 如果员工希望收回电话卡，但与公司之间存在争议或不明确的情况，建议首先与公司进行协商，明确电话卡的归属和使用权。
- 在协商过程中，员工可以出示相关证据（如电话卡办理凭证、付费记录等）来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司拒绝归还电话卡且员工认为自己的权益受到侵犯，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在寻求法律援助时，员工应提供相关证据和资料，以便律师或法律机构能够准确判断案件情况并提供法律帮助。
注意保留证据：
- 无论员工选择哪种方式解决问题，都应注意保留相关证据和资料（如电话卡、办理凭证、付费记录、公司规定、双方约定等）。
- 这些证据和资料在后续协商、投诉或法律诉讼中可能起到关键作用。
总结：公司使用员工的电话卡，员工能否收回需根据电话卡的归属、使用性质以及双方之间的约定或公司规定来判断。在处理此类问题时，建议员工首先与公司进行协商，明确相关事项；如果协商无果或权益受到侵犯，可以寻求法律援助并注意保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。