公司员工个人收款，公司确实有权要求返还。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 不当得利行为：员工私自收款，实际上构成了不当得利。因为这笔款项本应是公司的收入，却被员工个人收取了。在这种情况下，公司有权利要求员工返还所收款项。

2. 赔偿责任：如果因为员工私自收款给公司造成了损失，比如错过了商业机会或者导致了客户流失等，公司还有权要求员工进行赔偿。

3. 刑事犯罪风险：如果员工利用自己在公司的职务便利，将公司的财物非法占为己有，且数额较大，还可能构成职务侵占罪。同样，如果员工挪用公司的资金供个人使用或者借给他人，满足一定条件，也可能构成挪用资金罪。

4. 公司应对措施：当公司发现员工有私自收款的情况时，应该及时固定证据，比如收款记录、员工承认收款的相关证据等。然后，公司可以根据实际情况，采取民事追款的方式，要求员工返还款项；或者向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

综上所述，公司员工个人收款是不合法的行为，公司有权要求返还，并可以根据情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。