公司员工收款走个人账户是否违法，需根据具体情况判断，并非一概而论为违法行为。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
发放员工工资、奖金：
- 公司依据劳动合同和相关规定，将工资、奖金等款项从公司账户转到员工个人账户，这是合法且常见的操作。
- 关键点：需确保有完整的工资核算记录、税务申报等流程，以证明薪酬支付的合法性。
报销费用：
- 员工因公务产生的差旅费、办公用品采购费等，在完成公司规定的报销流程后，公司可将报销款项转到员工个人账户。
- 关键点：报销费用需真实、合理，且有合规发票和审批流程，以确保行为合法性。
支付个人劳务报酬：
- 当公司向外部个人支付劳务报酬，如设计费、咨询费等，完成支付流程后，可将费用转入个人账户。
- 关键点：需依法代扣代缴个人所得税，并保留相关支付凭证。
违法情形
偷税漏税：
- 法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条。
- 行为描述：公司将账户资金转到私人账户，未如实进行税务申报，可能导致少缴纳企业所得税、增值税等税款。
- 法律后果：税务机关可追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
挪用资金：
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条。
- 行为描述：公司股东、高管等人员利用职务便利，将公司账户资金转到自己个人账户用于个人使用，且数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动。
- 法律后果：可能处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
职务侵占：
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条。
- 行为描述：公司人员利用职务便利，通过将公司账走个人账户的方式，将公司资金非法占为己有，达到一定数额标准。
- 法律后果：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
洗钱：
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十一条。
- 行为描述：如果公司的资金来源本身不合法，如犯罪所得及其产生的收益，通过个人账户进行转账等操作来掩饰、隐瞒其来源和性质。
- 法律后果：处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
建议与警示
为避免涉及法律风险，公司应严格遵守相关法律法规，规范财务管理制度，确保公司资金的合法合规使用。具体建议如下：
- 建立完善的财务管理制度：明确资金流转的审批流程和监管机制，确保每一笔资金流动都有据可查。
- 加强法律培训：定期对公司股东、高管及财务人员进行法律培训，提高其法律意识和风险防控能力。
- 定期审计和检查：定期对公司账户进行审计和检查，及时发现并纠正违规行为，防止问题扩大化。
- 规范支付流程：如需处理公司财务事务，应通过正规的渠道和方式进行，避免涉及法律风险。例如，使用公司账户进行支付，并保留完整的支付凭证和税务申报记录。
总结：公司员工收款走个人账户的合法性需根据具体情况判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保资金使用的合法合规性，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。