员工用私人账户收款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工使用私人账户收款是出于公司业务需要，且得到了公司的明确授权或认可：

   • 在这种情况下，员工的行为通常被视为公司行为的一部分，收款行为本身并不违法。但需要注意的是，公司应当确保这种收款方式符合相关财务和税务规定，比如及时将款项转入公司账户，并按照规定进行财务记录和税务申报。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关财务、税务法规，公司应当建立健全的财务管理制度，确保资金流动的合法性和透明性。如果公司允许员工使用私人账户收款，但未妥善管理，可能导致公司财务混乱，甚至引发税务风险。

2. 如果员工未经公司授权，擅自使用私人账户收取公司款项：

   • 这种行为可能构成违法，甚至犯罪。一方面，它违反了公司的财务管理制度，损害了公司的利益；另一方面，如果员工将收取的款项据为己有或挪作他用，还可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。这两种犯罪都可能面临严厉的刑事处罚。

3. 特殊情况：员工使用私人账户代收款项，但事后及时与公司结算：

   • 在某些情况下，员工可能出于方便或紧急需要，使用私人账户代收公司款项，但事后及时与公司进行了结算，并将款项全额转入公司账户。这种行为虽然在一定程度上违反了公司的财务管理制度，但通常不会被视为违法或犯罪，除非存在其他恶意或违规行为。
   • 建议：即使在这种情况下，员工也应当尽量避免使用私人账户代收公司款项，以免引发不必要的麻烦和风险。如果确实需要代收，应当事先征得公司的同意，并事后及时与公司进行结算和说明。

给员工的建议：

• 在工作中，应当严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，避免使用私人账户收取公司款项。
• 如果确实需要代收款项，应当事先征得公司的明确授权或认可，并事后及时与公司进行结算和说明。
• 如果发现公司存在财务管理混乱或违规行为，应当及时向相关部门或领导报告，以维护公司的利益和自身的合法权益。

给公司的建议：

• 应当建立健全的财务管理制度，明确收款方式和流程，避免员工擅自使用私人账户收款。
• 加强对员工的财务培训和法律教育，提高员工的财务意识和法律意识。
• 定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正存在的问题和风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。