员工用对公账户收款本身并不违法，但关键在于该收款行为是否经过公司合法授权，以及是否遵循了公司的财务管理规定和相关的法律法规。
合法授权情况：
- 如果员工基于公司的明确授权（如合同约定、岗位职责等）使用对公账户进行收款，那么这种行为是合法的，法律责任由公司承担。
- 即便员工没有实际授权，但如果第三方有理由相信其有权代表公司（如员工长期负责财务、持有公司印章或文件等），根据《民法典》第172条，这可能构成表见代理，公司也可能需承担相应后果。
未经授权或违规操作情况：
- 如果员工未经公司授权，擅自使用对公账户进行收款，并将款项据为己有或挪作他用，这可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，依据《刑法》相关规定需承担刑事责任。
- 同时，从民事角度来看，员工的行为构成不当得利，公司有权要求员工返还该款项，并赔偿因此造成的损失。
公司管理责任：
- 如果公司财务制度混乱、未明确禁止个人账户收款，导致员工有机会私自使用对公账户收款，公司可能因管理瑕疵被认定需承担相应责任。
因此，为了避免法律风险，公司应规范收款流程，明确要求所有款项必须转入公司对公账户，禁止员工私自使用对公账户收款。同时，公司还应加强内部控制和风险管理，建立健全的财务制度，确保财务活动透明合规。
如果公司发现员工存在私自使用对公账户收款的行为，应及时固定证据，如收款记录、员工承认收款的证据等，然后视情况采取民事追款或向公安机关报案等措施来维护自身权益。