公司用员工的账户收款是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意，擅自使用其账户收款：

   • 不合法。这种行为可能侵犯员工的财产权和个人隐私权。员工对其个人账户享有独立的支配权，未经允许，他人（包括公司）不得擅自使用。若公司因此给员工造成损失，如账户被冻结、产生额外费用或影响个人信用等，公司应承担相应的赔偿责任。

2. 若公司经员工同意，使用其账户收款：

   • 合法性需进一步分析。虽然员工同意公司使用其账户收款，但这种行为仍可能涉及税务、财务合规以及法律风险。
     • 税务风险：公司使用员工账户收款，可能导致资金流转不透明，难以准确核算公司收入和支出，从而影响税务申报和缴纳。这可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。
     • 财务合规风险：公司财务应保持独立性和透明度，使用员工账户收款可能违反公司财务管理制度，甚至可能触犯相关法律法规，如《公司法》、《会计法》等。
     • 法律风险：若公司使用员工账户收款涉及非法活动，如洗钱、诈骗等，员工可能因不知情或被迫参与而承担法律责任。即使员工完全知情并自愿参与，也可能因共同犯罪而受到法律制裁。

建议：

• 对于公司：应严格遵守相关法律法规和财务管理制度，确保公司财务的独立性和透明度。避免使用员工账户收款，以减少税务、财务合规和法律风险。
• 对于员工：若公司提出使用其账户收款的要求，应谨慎考虑并拒绝。若已同意并发现存在风险或问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，可咨询专业律师以维护自身合法权益。

后续行动：

• 若您或您所在的公司面临类似问题，或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供针对性的法律分析和建议。