公司若使用员工账户收款，员工可通过以下途径追回款项，但需根据具体情形选择合适方式并承担相应举证责任：

1. 若员工能证明款项实际属于公司，且公司未支付对应报酬或存在其他侵权行为

   • 核心逻辑：员工需证明款项性质（如客户支付给公司的货款、服务费等）及公司实际控制资金的事实（如公司指令收款、资金流向公司账户或用于公司经营）。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集证据：包括公司书面或口头指令员工开户的记录（如邮件、聊天记录）、客户付款时备注的公司信息（如合同号、公司名称）、资金流向证明（如转账至公司账户的记录）、公司使用该账户支付经营费用的凭证（如发票、报销单）等。
       
     • 协商或诉讼：若公司认可款项归属但拒绝返还，员工可先尝试协商；若协商无果，可向法院起诉，案由可选择“不当得利纠纷”或“侵权责任纠纷”，要求公司返还款项并赔偿损失（如利息、维权费用等）。
       

2. 若员工因公司行为遭受损失（如账户被冻结、税务风险等），可要求公司赔偿

   • 核心逻辑：公司使用员工账户收款可能违反《人民币银行结算账户管理办法》（禁止出租/出借账户），若导致员工账户被冻结、产生税务问题（如被认定为员工个人收入需缴税）或信用受损，员工有权要求公司承担赔偿责任。
     
   • 操作建议：
     
     • 固定损失证据：如银行冻结通知、税务机关补税通知、信用报告等。
       
     • 明确因果关系：证明损失与公司使用账户行为直接相关（如冻结因公司资金往来异常导致）。
       
     • 主张赔偿范围：包括直接损失（如补缴税款、账户管理费）和间接损失（如信用修复费用、误工费等）。
       

3. 若员工与公司存在劳动关系，且款项涉及劳动报酬，可按劳动争议处理

   • 核心逻辑：若公司通过员工账户发放工资或报销费用，但未足额支付或存在克扣，员工可依据《劳动合同法》主张权益。
     
   • 操作建议：
     
     • 区分款项性质：明确款项是工资、奖金、报销款还是其他费用。
       
     • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付差额工资、经济补偿金等。
       

风险提示：

• 员工需避免“主动配合”公司违规行为（如明知账户用于逃税仍提供），否则可能面临行政处罚（如《税收征收管理法》对协助逃税的处罚）或刑事风险（如共同构成逃税罪）。
  
• 若公司以员工账户收款逃避债务，债权人可能起诉员工要求承担连带责任（如《民法典》第154条关于恶意串通的规定），员工需证明自身无过错（如被胁迫、不知情等）。
  

建议行动步骤：

1. 梳理所有与款项相关的证据（指令、流水、沟通记录等）；
   
2. 评估公司行为性质（违规程度、是否损害第三方利益）；
   
3. 根据证据充分性选择协商、劳动仲裁或民事诉讼；
   
4. 必要时咨询律师制定具体方案（如证据固定、诉讼策略）。
   

如有进一步细节（如款项金额、公司用途、是否涉及第三方等），可向我补充说明，我会为你分析具体风险点。