当公司以个人账户给员工发放款项，且存在款项追讨问题时，员工确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的追回途径及相关建议：

一、收集证据

在采取任何行动之前，首要任务是收集充分的证据来证明自己的权益。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：保留通过个人账户发放工资的转账记录，确保记录中清晰显示转账方、收款方、金额以及转账时间。
• 工作相关证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工作聊天记录和邮件等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及您的出勤情况。
• 工资条：无论是纸质还是电子版的工资条，都应妥善保存，以便了解工资的构成和发放情况。

二、与公司协商

尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资问题并要求解决。沟通时，最好以书面形式进行，如邮件，以便留存证据。若效果不佳，可要求召开正式协商会议，并记录会议内容。虽然协商没有具体的法律依据，但它是解决争议的首选方式，有助于双方快速达成和解。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以准备投诉材料，包括证据和投诉书，详细说明公司名称、个人信息、投诉事项及理由，然后将投诉材料提交至公司所在地的劳动监察部门。投诉可以通过现场、邮寄或线上渠道进行。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参与庭审。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起一审诉讼。如需，还可在一审判决后提起上诉，进入二审程序。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、申请支付令

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在整个追讨过程中，请保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。同时，密切关注各个程序的时间节点，避免因逾期而丧失权利。依据相关法律法规，您有权通过多种方式追讨应得的款项，并确保自己的合法权益得到保障。