结论前置：老板个人账户给员工发奖金后能否要回，需分情况讨论，主要取决于奖金的性质、发放时的约定以及是否存在法定或约定的撤销情形。以下为具体分析：

1. 若奖金属于赠与性质，且无附加条件
   根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。若老板明确表示奖金为个人赠与（如口头或书面说明“无需返还”），且员工已接受，则赠与合同成立。此时，老板无权单方要求返还，除非存在《民法典》第六百六十三条规定的法定撤销情形（如严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务等）。

2. 若奖金属于劳动报酬性质，但发放流程不规范
   若奖金实际为员工应得的劳动报酬（如年终奖、绩效奖等），但老板通过个人账户发放以规避税务或公司财务制度，此时奖金性质仍属于工资组成部分。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板已发放奖金，员工无过错（如未违反公司规章制度），则老板无权要求返还。但需注意，若发放时存在重大误解（如误发金额），老板可依据《民法典》第一百四十七条主张撤销，但需在知道或应当知道撤销事由之日起90日内行使权利。

3. 若奖金附条件（如离职需返还）
   若老板在发放奖金时明确约定条件（如“服务期未满离职需返还”），则该约定可能构成附条件赠与或劳动合同附件。根据《民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。若员工未满足条件（如提前离职），老板有权要求返还。但需注意，此类约定需符合《劳动合同法》相关规定，不得违反强制性规定（如服务期约定需以用人单位提供专项培训费用为前提）。

实务建议：

• 对员工而言，若收到老板个人账户发放的奖金，建议要求老板出具书面说明（如奖金性质、是否需返还等），以避免后续纠纷。
  
• 对老板而言，若需通过个人账户发放奖金，建议明确款项性质（如赠与或劳动报酬），并保留相关证据（如转账记录、沟通记录等），以降低法律风险。
  

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