针对您提出的“公司财务给员工多发工资可以要回去”的问题，这确实是一个涉及法律与公司规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与结论
首先，从法律角度来看，公司因操作失误多支付给员工的工资，构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。因此，公司有权要求员工返还多发的工资。
二、处理步骤与建议
内部核实与确认：
- 公司财务部门应立即与人事部门核对考勤记录、薪资标准等数据，确认多发工资的具体金额、涉及员工及原因。
- 这一步骤是后续处理的基础，确保公司对多发工资的情况有准确、全面的了解。
与员工友好沟通：
- 通过邮件、内部通讯或面谈等方式，向员工详细说明多发工资的情况，提供核算依据，确保员工清楚了解事实。
- 沟通时需注意语气和方式，避免引起误解或不必要的冲突。尊重员工的权益和感受，尝试达成共识。
协商解决方案：
- 员工同意退还：
- 若员工愿意配合且多发金额较大，可协商在1-2个工作日内通过银行转账退还至公司账户。公司收到退款后应及时出具收款证明。
- 若多发金额较小，可与员工协商从后续工资中逐月扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。双方需签订书面协议明确细节。
- 员工拒绝退还：
- 向员工解释《民法典》关于不当得利的规定，告知其拒不退还的法律后果。
- 保留工资发放记录、沟通记录等证据，以备后续法律程序使用。
遵循公司规定与法律咨询：
- 如果公司有关于此类情况的具体规定，员工应严格遵守。例如，某些公司可能规定必须在一定时间内退还多发工资，否则将面临纪律处分。
- 在处理过程中，如果员工或公司对法律问题存在疑虑，可以咨询专业律师或法律顾问以获取具体建议和指导。
采取法律措施（必要时）：
- 若多次沟通无果，公司可委托律师向员工发送催款函，明确告知应退金额和期限，并警告如不按时退还将采取法律行动。
- 若催款函无效，公司可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。诉讼过程中需提供充分证据证明多发工资事实及员工获得款项无合法依据。判决生效后，如员工仍不履行，公司可申请强制执行。
三、特殊情况考量
在某些特殊情况下，员工可能基于公司以往的工资支付惯例或其他合理原因对多支付的工资产生了合理信赖，并已据此进行了消费或支出。此时，法院可能会综合考虑双方的过错程度、员工的实际支出情况等因素，做出公平合理的判决。例如，如果公司连续几个月按照错误的工资标准支付工资，员工有理由认为这是正常的工资调整并相应地安排了生活支出。在这种情况下，公司要求员工全额返还可能会面临一定的困难，具体返还金额和方式可能需要由法院根据实际情况进行裁定。
四、总结与提醒
公司在处理多打工资的问题时，应遵循法律法规的规定，尊重员工的权益和感受，通过合理、合法的方式解决问题。同时，公司也应加强内部财务管理和制度建设，避免类似问题的再次发生。对于员工而言，应积极配合公司的处理方案，主动退还多发工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。