核心结论：个人在公司做的业务款项能否要回，需根据款项性质、双方约定及证据情况综合判断，常见情形及处理方式如下：

1. 若款项为劳动报酬（如工资、提成）

   • 前提：双方存在劳动关系，款项属于工资、奖金、提成等劳动报酬范畴。
     
   • 处理方式：
     
     • 协商：优先与公司协商，明确欠款金额及支付时间，保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）。
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动监察部门可责令公司限期支付。
       
     • 仲裁/诉讼：若公司拒不支付，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
       
   • 法律依据：《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条、第85条。

2. 若款项为业务合作款（如居间费、服务费）

   • 前提：双方为平等民事主体，款项基于合作协议（如居间合同、服务合同）产生。
     
   • 处理方式：
     
     • 协商：要求公司履行合同义务，支付约定款项，保留合同、履约证据（如服务成果交付记录、验收单）。
       
     • 发函催告：委托律师发送《律师函》，明确欠款事实及支付期限，施加法律压力。
       
     • 诉讼：若公司仍拒付，可直接向法院起诉，主张合同权利（需提供合同、履约证据、催款记录等）。
       
   • 法律依据：《民法典》第577条（违约责任）、第579条（金钱债务履行）。

3. 若款项性质存疑或证据不足

   • 风险点：若无法证明款项性质（如劳动报酬还是合作款）或缺乏关键证据（如合同、履约记录），可能面临败诉风险。
     
   • 补救措施：
     
     • 补充证据：尽快收集能证明款项性质的证据（如公司内部文件、同事证言、沟通记录）。
       
     • 协商妥协：若证据薄弱，可尝试与公司协商部分支付，降低损失。
       
     • 专业协助：委托律师分析证据链，制定诉讼策略，提高胜诉率。
       

关键提醒：

• 无论哪种情形，证据保留是核心（如合同、履约记录、催款记录、沟通记录）。
  
• 若公司已出现经营异常（如停业、被执行），需尽快起诉并申请财产保全，防止资产转移。
  
• 如有具体案件细节（如款项金额、合同内容、公司现状），可直接向我咨询，我将结合实际情况提供针对性方案。