关于公司是否有权收回卖给员工的货品，这主要取决于货品销售的性质、公司政策以及相关法律法规，以下分情况讨论：
如果货品是作为员工福利或奖励出售，且公司明确表示无需收回：
- 在这种情况下，货品已经转移了所有权，员工成为了货品的合法所有者。公司通常无权要求收回，除非存在特殊情况，如员工违反公司规定或合同条款，且这些规定或条款中明确规定了货品在特定条件下的收回权。
如果货品是以优惠价格出售给员工，但公司保留了收回权：
- 有些公司可能会以低于市场价的价格向员工出售货品，但会在合同或政策中明确保留收回权，例如在员工离职或违反公司规定时。在这种情况下，如果员工触发了收回条件，公司有权按照合同或政策要求收回货品。
如果货品销售存在欺诈、误导或违反法律法规的情况：
- 如果公司在销售货品给员工时存在欺诈、误导或违反相关法律法规的行为，员工有权要求撤销交易并退回货品，同时公司也可能面临法律责任。在这种情况下，公司不仅无权要求收回货品，还可能需要赔偿员工的损失。
如果货品销售是基于劳动合同或员工手册中的特定条款：
- 有些劳动合同或员工手册中可能包含关于员工购买公司货品的特定条款，如购买条件、使用限制、收回权等。在这种情况下，公司是否有权收回货品将取决于这些条款的具体内容。如果条款明确规定了公司在特定条件下的收回权，且这些条件已经满足，那么公司有权要求收回货品。
法律建议：
- 审查合同和政策：员工在购买公司货品前，应仔细审查相关的合同和政策，了解货品的所有权、使用限制以及收回权等条款。
- 保留证据：员工应保留购买货品的发票、合同、员工手册等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的收回行为侵犯了自己的合法权益，或者对合同和政策中的条款存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司无权收回货品却强行收回，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果员工违反合同或政策中的条款，导致公司有权收回货品却拒绝退回，公司可能通过法律途径追究员工的责任，并要求员工承担相应的法律后果。
总之，公司是否有权收回卖给员工的货品取决于多种因素，包括货品销售的性质、公司政策以及相关法律法规等。员工在购买公司货品前应仔细审查相关合同和政策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。