一般情况下，员工不需要因为卖出产品后收不回钱而进行个人赔偿，但具体还需根据员工职责、公司规定及合同条款等因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工职责与合同关系：

   • 在货物买卖合同中，员工通常作为公司的代理人或代表进行交易。他们的主要职责是促成交易、签订合同，并确保合同的合法性和有效性。
   • 除非员工在交易过程中存在故意或重大过失，如欺诈、违反公司规定或未尽到合理的注意义务，否则他们通常不对合同的履行结果（如货款回收）承担个人责任。

2. 公司规定与内部政策：

   • 有些公司可能会在内部规定或员工手册中明确，员工在特定情况下需要对货款回收承担一定责任。然而，这种规定通常需要符合法律法规，且不能过分苛责员工。
   • 如果公司规定与法律法规相冲突，或者规定过于苛刻，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 合同条款与风险分配：

   • 货物买卖合同中通常会明确双方的权利和义务，包括货款支付方式、期限和违约责任等。
   • 如果合同中明确规定了货款回收的风险由公司承担，那么员工通常不需要对此承担个人责任。
   • 反之，如果合同中有特殊条款要求员工对货款回收承担一定责任，那么员工需要仔细审查这些条款，并在必要时寻求法律意见。

4. 法律责任与追偿：

   • 在法律上，员工通常不对公司的商业风险承担个人责任。如果公司因为货款回收问题而遭受损失，它应该通过法律途径向买方追偿，而不是要求员工赔偿。
   • 如果员工确实存在故意或重大过失导致货款无法回收，公司可能会根据内部规定或法律法规追究员工的责任。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。

建议与行动：

• 如果你作为员工担心此类问题，建议首先仔细审查公司的内部规定和员工手册，了解自己在货款回收方面的责任和义务。
• 同时，在签订货物买卖合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于货款支付和违约责任的部分。
• 如果公司要求你承担货款回收的个人责任，而你认为这不合理或违反法律法规，你可以寻求法律意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。