公司让个人收款是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 特定业务场景下的合法授权：如果公司因业务需要，明确授权某个员工以个人名义代为收款，并且这种收款行为是在公司的严格监管和控制下进行的，同时有完善的财务记录和报销流程，那么这种收款行为是合法的。例如，公司派遣员工到偏远地区进行业务活动，由于当地支付条件限制，员工不得不使用个人账户收款，但事后需及时将款项上交公司，并保留相关凭证。
   • 小额零星交易：对于一些小额、零星的交易，如果公司出于便捷性考虑，允许员工使用个人账户收款，并且这种收款行为并不频繁，也不涉及大额资金，同时公司有相应的管理制度进行规范，那么这种收款行为通常也是被接受的。但需要注意的是，这种做法可能存在一定的税务风险，因为个人账户收款可能难以准确反映公司的真实收入情况。

2. 非法情形：

   • 逃避税务监管：如果公司让员工以个人名义收款，目的是为了逃避税务监管，隐瞒公司真实收入，从而少缴税款，那么这种行为是违法的。税务机关有权对这种行为进行查处，并要求公司补缴税款、滞纳金和罚款。
   • 挪用资金或职务侵占：如果员工利用公司让其收款的便利，将款项挪作他用或据为己有，那么这种行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为；职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 违反公司财务管理制度：即使公司没有明确的税务逃避或挪用资金等违法意图，但如果让员工以个人名义收款违反了公司的财务管理制度，也可能引发内部管理混乱和财务风险。例如，公司可能因此难以准确掌握资金流动情况，导致资金链断裂或财务危机。

法律建议：

• 公司角度：公司应建立健全的财务管理制度，明确收款流程和责任人，避免让员工以个人名义收款。如果确实需要员工代为收款，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，并加强监管和审计。
• 员工角度：员工应严格遵守公司的财务管理制度，不得擅自以个人名义收款或挪用公司资金。如果遇到公司要求以个人名义收款的情况，应及时向公司提出异议，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司或员工违反相关法律法规或财务管理制度进行个人收款行为，可能面临税务机关的查处、刑事责任的追究以及公司内部的纪律处分等后果。因此，建议公司和员工都应严格遵守相关法律法规和财务管理制度，确保资金流动的合法性和规范性。

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