结论：公司让你办理很多手机号，然后公司自己使用，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，主要涉及是否违反实名制规定、是否用于非法活动以及是否侵犯员工权益等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 违反实名制规定：

   • 法律背景：根据我国相关法律法规，手机号码的办理需遵循实名制原则，即办理手机号码时需提供真实身份信息。这是为了维护网络信息安全，防止不法分子利用手机号码进行违法活动。
   • 分析：如果公司要求你以个人名义办理大量手机号，但实际使用人为公司，且这些手机号并未用于合法经营或正常通信，而是可能用于发送垃圾短信、进行诈骗等非法活动，那么这一行为可能违反了实名制规定，并可能构成违法行为。
   • 建议：在这种情况下，你应拒绝公司的要求，并向相关部门举报公司的违法行为。

2. 用于非法活动：

   • 法律背景：无论手机号码的办理主体是谁，如果将其用于非法活动，如诈骗、传播淫秽物品、侵犯他人隐私等，都将受到法律的制裁。
   • 分析：如果公司使用你办理的手机号进行非法活动，即使你并不知情或未直接参与，你也可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的法律责任。此外，公司作为实际使用人，将面临更严重的法律后果。
   • 建议：你应明确告知公司，不得将你办理的手机号用于任何非法活动。如果发现公司有此类行为，应立即向相关部门举报，并保护好自己的个人信息和权益。

3. 侵犯员工权益：

   • 法律背景：员工在为公司工作时，其个人信息和权益应受到保护。公司不得强迫员工提供个人信息或利用员工的个人信息进行违法活动。
   • 分析：如果公司要求你办理大量手机号，并可能将这些手机号用于与公司业务无关或甚至违法的活动，这可能构成对员工权益的侵犯。此外，如果公司因此给你带来经济损失或法律风险，你也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司协商，要求公司停止此类行为，并保护好你的个人信息和权益。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：作为员工，你有权拒绝公司的违法要求，并保护好自己的个人信息和权益。如果公司因此对你进行打击报复或解除劳动合同，你可以依法维护自己的合法权益。同时，我也建议你平时多了解一些法律知识，以便在遇到类似情况时能够更好地应对。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。