公司未经您允许擅自使用您的手机号码，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从隐私和个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《个人信息保护法》的相关规定，手机号码被视为员工的个人信息，受到法律的保护。企业未经员工允许擅自使用其手机号码，侵犯了员工的隐私权和个人信息权。
   • 企业若需使用员工手机号码，应事先征得员工本人的明确同意，并明确使用目的、范围、时限等细节。任何未经允许的使用，都可能构成对员工合法权益的侵害。

2. 从企业行为合法性的角度：

   • 企业擅自使用员工手机号码进行市场宣传活动、泄露给第三方等行为，不仅违反了隐私和个人信息保护的相关法律法规，还可能对员工造成不必要的困扰和损失。
   • 员工有权要求企业立即停止侵权行为，并可根据相关法律法规来维护自己的权益，包括要求企业赔偿损失、消除负面影响等。

3. 从员工应对措施的角度：

   • 若发现公司擅自使用您的手机号码，您应首先与公司进行交涉，明确表达您的诉求和不满，要求公司立即停止侵权行为。
   • 若交涉无果，您可向相关部门投诉或寻求司法帮助，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如通话记录、短信记录等，以便在需要时提供证明。

4. 从法律后果的角度：

   • 若企业擅自使用员工手机号码的行为被认定为违法，企业可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、消除负面影响等。
   • 同时，企业的这一行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，不利于企业的长期发展。

综上所述，公司未经您允许擅自使用您的手机号码是违法的。若您发现公司有此类行为，建议您及时与公司交涉并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。