公司用您的手机号码收件是否违法，需分情况讨论。在正常情况下，企业未经员工允许擅自使用其手机号码是违反法律规定的行为，手机号码被视为员工的个人信息，受到法律保护。以下是对此问题的详细分析：
一、不违法的情况
获得员工明确同意：
- 如果公司事先与您进行了沟通，并获得了您明确、自愿的同意，使用您的手机号码进行收件，那么这种行为通常是合法的。例如，公司可能因工作需要，如接收与工作相关的快递或文件，而请求使用您的手机号码，并在您同意后进行使用。
基于合理工作管理需要且遵循合法程序：
- 在某些特定情况下，如公司需要统一管理收件信息以确保工作顺利进行，且已提前制定明确的规章制度并向员工公示或告知，同时获得了员工的同意，那么公司使用员工手机号码收件的行为可能是合法的。但这种情况下，公司必须确保对手机号码的使用是合理且必要的，并严格遵守相关法律法规。
二、违法的情况
未经员工同意擅自使用：
- 如果公司未经您的同意，擅自使用您的手机号码进行收件，那么这种行为就构成了对您的个人信息的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》及《个人信息保护法》等相关法律法规，您的手机号码作为个人信息，受到法律保护，未经您同意，他人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
用于未经授权的用途：
- 即使公司最初获得了您的同意使用手机号码收件，但如果后续将手机号码用于未经您授权的用途，如市场宣传活动、泄漏给第三方等，也构成了对您的合法权益的侵害。此时，您有权要求公司立即停止侵权行为，并可根据相关法律法规来维护自己的权益。
三、员工权益保护建议
如果您认为公司使用您的手机号码收件的行为侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达您的关切和诉求，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 通过法律途径维权：必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，您可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保护。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。