提供身份证号给公司一般是有关系的，需要谨慎对待，并确保公司在合法、正当且必要的框架内使用。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司合法使用身份证号的情况

1. 办理入职及相关手续：公司在员工入职时，通常需要收集身份证号以办理社保、公积金、工资卡等入职相关手续。这是公司规范管理和履行法定义务的正常需求，符合《中华人民共和国个人信息保护法》中关于处理个人信息应当合法、正当、必要的原则。

2. 税务处理与合规性要求：在代扣代缴个人所得税等税务事务中，公司也需使用员工的身份证号以确保税务申报的准确性、合规性。

二. 提供身份证号时的注意事项

1. 了解使用目的：在提供身份证号前，员工应明确了解公司收集该信息的具体用途，并确保其合理性。

2. 采取防范措施：如对公司要求提供身份证号感到不安，员工可在身份证复印件上签注用途，如“仅用于[公司名称]入职手续办理”，并签名标注日期，以增加复印件的专属性和可追溯性。

3. 关注信息安全：员工应关注公司对个人信息的保密措施和制度，确保身份证号不会被不当使用或泄露。一旦发现公司有违反保密规定的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。

三. 不合理或违法使用的风险

1. 信息泄露风险：若公司未妥善保管员工身份证号，可能导致信息泄露，进而使员工面临身份盗窃、诈骗等风险。

2. 非法使用风险：公司若将员工身份证号用于非业务目的，如出售给第三方牟利或进行违法犯罪活动，将构成严重违法行为，并需承担相应的法律责任。

我的观点：虽然提供身份证号给公司在一定范围内是合理且必要的，但员工应始终保持警惕，确保公司在合法、正当的框架内使用该信息。如有任何疑虑或发现公司存在不当使用个人信息的情况，员工应及时咨询法律顾问并采取相应措施保护自己的权益。