结论是：一般情况下，工作公司要求填写个人信息并填写了身份证号码，本身并不会直接导致问题，但需注意信息保护和合法使用的问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司要求填写身份证号码的合法性
合法收集：根据相关法律法规，公司在某些情况下（如办理入职手续、缴纳社保、公积金等）是有权要求员工提供身份证号码的。这是为了履行公司的法定义务，如为员工办理社会保险、住房公积金等，同时也是为了进行员工身份验证，确保员工信息的真实性。
非法收集：然而，如果公司超出合理范围，要求员工提供过多的个人信息，或者将员工的身份证号码用于非法目的（如出售给第三方、进行诈骗等），则可能构成违法行为。在这种情况下，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门举报。
二、身份证号码泄露的风险
信息泄露风险：虽然公司要求填写身份证号码本身并不违法，但员工需要关注的是公司如何保护这些信息。如果公司的信息安全措施不到位，导致员工的身份证号码泄露，可能会给员工带来不必要的麻烦，如身份被盗用、遭受诈骗等。
风险防范：为了降低风险，员工可以要求公司明确说明收集身份证号码的目的、使用范围和保护措施，并确保公司采取了合理的安全措施来保护这些信息。同时，员工也可以自己采取一些措施，如定期更换密码、不轻易将个人信息透露给陌生人等。
三、员工的权益保护
知情权：员工有权知道公司收集其身份证号码的目的、使用范围和保护措施。如果公司未能提供这些信息，或者员工对公司的解释不满意，员工有权拒绝提供身份证号码。
投诉权：如果员工发现公司非法收集、使用或泄露其身份证号码，可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与措施
谨慎提供：在提供身份证号码前，员工应仔细阅读公司提供的文件或协议，确保自己了解并同意公司收集和使用个人信息的目的和方式。
关注信息安全：员工应关注公司的信息安全措施，确保自己的个人信息得到妥善保护。如果发现公司存在信息安全漏洞或违规行为，应及时向公司反映或向相关部门举报。
保留证据：如果员工担心自己的身份证号码被滥用或泄露，可以保留相关证据（如公司要求填写身份证号码的通知、协议等），以便在需要时维护自己的权益。
最后，如果您在工作过程中遇到任何关于个人信息保护或工伤赔偿等方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。