结论：公司要求提供身份证号和手机号用于发工资，这一行为本身并不违法，但公司必须妥善保管这些信息，防止泄露和滥用。同时，员工也有权了解公司如何使用这些信息，并在必要时要求公司采取保密措施。
分析说明：
信息提供的合法性：
- 根据相关法律法规，公司为了履行与员工之间的劳动合同，包括支付工资等义务，有权要求员工提供必要的个人信息，如身份证号和手机号。这些信息是公司进行工资发放、税务申报等合法活动所必需的。
信息保护的义务：
- 公司责任：公司在获取员工个人信息后，必须承担起保护这些信息的责任。公司应采取必要的技术和管理措施，确保员工信息的安全，防止信息泄露、被篡改或滥用。如果公司未能妥善保管员工信息，导致信息泄露或被滥用，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
- 员工权利：员工有权了解公司如何使用其个人信息，并在必要时要求公司采取保密措施。如果员工发现公司存在信息泄露或滥用的行为，可以向公司提出异议，并要求公司采取措施纠正。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自将员工信息泄露给第三方，或者将员工信息用于非法目的，如诈骗、骚扰等，公司可能面临行政处罚或刑事责任。同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求公司承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
特殊场景：
- 如果公司要求员工提供的信息超出了必要范围，或者公司未能妥善保管员工信息导致信息泄露，员工可以拒绝提供额外信息或要求公司采取保密措施。如果公司因此拒绝支付工资或采取其他不利措施，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
行动建议：
- 了解公司政策：在提供个人信息前，员工应了解公司的信息保护政策，确保公司会妥善保管其信息。
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的相关记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
- 及时维权：如果员工发现公司存在信息泄露或滥用的行为，应及时向公司提出异议，并要求公司采取措施纠正。如果公司未能及时回应或解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在提供个人信息时，员工应权衡利弊，确保公司获取信息的目的合法且必要。
- 公司应建立健全的信息保护制度，加强员工培训，提高信息保护意识，确保员工信息的安全。
- 如果员工对公司如何使用其个人信息存在疑虑，可以要求公司出具书面说明或签订保密协议，以明确双方的权利和义务。
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