1. 关于公司发工资仅要求身份证号和手机号的情况分析：

   • 核心前提：公司发工资时，仅向员工索要身份证号和手机号，未要求提供其他如银行卡号等必要信息。
   • 法律背景：在正常的工资发放流程中，公司通常需要员工的银行卡号以便将工资直接打入员工账户。身份证号和手机号虽然可用于身份验证和联系，但并非工资发放的直接必要信息。
   • 可能意图：公司可能出于简化流程、减少信息收集量或内部管理考虑，仅要求提供身份证号和手机号。然而，这种做法可能不符合常规的工资发放流程，也可能给员工带来不便或疑虑。

2. 法律建议与风险提示：

   • 建议：
     • 与公司沟通：首先，建议员工与公司财务或人力资源部门沟通，了解为何仅要求提供身份证号和手机号，并询问工资发放的具体方式和时间。
     • 提供必要信息：如果公司确实需要身份证号和手机号进行身份验证或联系，员工可以配合提供。但同时，应明确询问公司是否还需要其他信息（如银行卡号）以便工资发放。
     • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议员工保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
   • 风险提示：
     • 工资发放风险：如果公司仅依靠身份证号和手机号进行工资发放，而未要求提供银行卡号等必要信息，可能导致工资无法及时、准确地发放到员工账户。
     • 信息泄露风险：虽然身份证号和手机号在一般情况下是安全的，但员工仍需注意保护个人信息，避免信息泄露给不法分子。

3. 后续行动建议：

   • 如果与公司沟通后，问题仍未得到解决，或员工对公司的做法存在疑虑，建议员工向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 同时，员工也可以考虑与公司协商，制定更为合理、安全的工资发放流程，以确保双方权益得到保障。

综上所述，公司发工资仅要求提供身份证号和手机号的情况可能不符合常规的工资发放流程。员工应与公司沟通了解具体情况，并保留相关证据以备不时之需。如有需要，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。