公司要求离职单填写身份证号是否合理，需分情况讨论：

1. 从必要性角度分析
   根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需满足“合法、正当、必要”原则。若公司仅以“便于管理”为由要求填写身份证号，但未明确说明具体用途（如办理社保转移、工资结算等），则可能超出必要范围。例如，若离职手续已通过工号、姓名等基本信息完成，再要求提供身份证号则缺乏合理性。

2. 从合规性角度分析
   若公司能证明收集身份证号与离职手续直接相关（如需核对身份以防止冒领离职证明），且已采取脱敏处理（如仅留存后四位）或明确告知用途、保存期限及安全措施，则可能符合《个人信息保护法》第六条的“履行合同所必需”情形。但若公司将身份证号用于非必要场景（如客户名单、员工档案长期留存），则涉嫌违法。

3. 从员工权益角度分析
   员工有权拒绝提供非必要个人信息。若公司以“不填不予办理离职”为由胁迫，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，若公司泄露身份证号导致员工损失（如被冒名贷款），员工可依据《民法典》第一千零三十四条要求赔偿。

建议行动：

• 若公司能说明合理用途且采取保密措施，可配合填写但要求注明“仅用于XX用途”；
  
• 若公司无法说明必要性或存在胁迫情形，可拒绝填写并保留证据（如录音、书面通知），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。