公司要求在离职申请单上填写身份证号码，主要是出于以下几个方面的考虑：
身份核实与确认：
- 身份证号码是公民的唯一身份标识，通过填写身份证号码，公司可以准确核实离职员工的身份，确保离职申请的真实性和有效性。这有助于防止冒名顶替或虚假离职申请的情况发生，维护公司的正常管理秩序。
档案管理与后续联系：
- 离职员工的档案是公司人力资源管理的重要组成部分。填写身份证号码有助于公司建立完整的员工档案系统，便于后续对离职员工的管理和联系。例如，在需要向离职员工发送相关通知、证明或进行后续跟进时，身份证号码可以作为准确的识别依据。
法律合规与风险防范：
- 在某些情况下，公司可能需要依据法律法规对离职员工进行特定的处理或报告。填写身份证号码有助于公司履行相关法律义务，如向社保部门报告离职员工的社保缴纳情况、向税务部门申报个人所得税等。同时，这也有助于公司在涉及法律纠纷时，提供准确的员工身份信息，降低法律风险。
内部统计与分析：
- 公司可能需要对离职员工进行统计和分析，以了解员工离职的原因、趋势等，从而为公司的人力资源管理提供决策支持。填写身份证号码有助于公司进行更精确的统计和分析，提高数据的质量和可靠性。
然而，也需要注意以下几点：
- 隐私保护：公司在收集和使用员工身份证号码时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权得到保护。不得将身份证号码用于非法目的或泄露给第三方。
- 必要性原则：公司应仅在必要的情况下要求员工填写身份证号码，并明确告知员工填写该信息的用途和目的。避免过度收集或滥用员工个人信息。
- 安全措施：公司应采取必要的安全措施，确保员工身份证号码等敏感信息的安全存储和传输，防止信息泄露或被非法获取。
如果员工对公司在离职申请单上要求填写身份证号码的做法有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因和用途，并确保自己的隐私权得到保护。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。