用人单位要求离职通知书上写身份证号这一要求，并非绝对必要且存在一定风险，劳动者有权谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从必要性角度看：

   • 离职通知书主要是劳动者向用人单位表明离职意愿、离职时间等关键信息的书面文件。其核心作用在于明确双方劳动关系解除的相关事宜，如工作交接时间、离职日期等。身份证号并非离职通知书必须包含的内容。用人单位要求填写身份证号，可能是出于内部管理、信息统计等目的，但这些目的并非离职流程所必需。

2. 从风险角度看：

   • 信息泄露风险：身份证号属于个人敏感信息，一旦泄露，可能会被不法分子利用进行诈骗、盗用身份等违法活动。如果用人单位在管理离职通知书过程中存在安全漏洞，或者离职通知书在流转过程中被不当获取，劳动者的身份证号就有泄露的风险。
   • 滥用风险：用人单位可能会将劳动者的身份证号用于其他非离职相关的目的，如未经劳动者同意将其信息提供给第三方等，这侵犯了劳动者的个人信息权益。

3. 从应对措施角度看：

   • 与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位沟通，询问要求填写身份证号的具体原因。如果用人单位能够给出合理且必要的解释，并且能够承诺妥善保管该信息，劳动者可以考虑填写。但即便如此，也建议劳动者在离职通知书上注明“此身份证号仅用于本次离职相关事宜”等字样，以限制用人单位对身份证号的使用范围。
   • 拒绝填写：如果用人单位无法给出合理的解释，或者劳动者担心信息泄露风险，有权拒绝在离职通知书上填写身份证号。用人单位不能因为劳动者拒绝填写身份证号而拒绝办理离职手续或采取其他不利措施，否则可能构成违法行为。

建议：在处理此类问题时，劳动者应保持谨慎态度，权衡利弊后做出决定。如果遇到用人单位不合理的要求或侵犯个人信息权益的行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。