辞退通知书中可以填写劳动者的身份证号，但需谨慎处理并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 身份证号属于劳动者的个人敏感信息，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的保护。
   • 企业在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息安全。在辞退通知书中填写身份证号，若出于必要的管理目的（如确认员工身份、避免混淆等），且已采取适当的安全保护措施，通常是被允许的。

2. 必要性角度：

   • 辞退通知书的主要目的是正式通知员工其被辞退的事实，并说明辞退的理由、时间等关键信息。
   • 在大多数情况下，员工的姓名、工号或职位等基本信息已足以确认其身份，无需额外填写身份证号。
   • 如果企业认为填写身份证号是必要的（例如，在涉及复杂法律纠纷或需要精确识别员工身份的情况下），则应在确保信息安全的前提下进行，并考虑在通知书中明确说明填写身份证号的目的和必要性。

3. 风险防控角度：

   • 填写身份证号可能增加信息泄露的风险，一旦辞退通知书被不当获取或泄露，员工的个人信息安全将受到威胁。
   • 企业应采取严格的信息安全措施，如加密存储、限制访问权限等，以防止身份证号等敏感信息的泄露。
   • 如果可能的话，企业可以考虑使用其他替代方式（如员工编号、内部系统识别等）来确认员工身份，以减少对身份证号的依赖。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否在辞退通知书中填写身份证号时，企业应权衡利弊，并考虑咨询法律专业人士的意见。
   • 如果决定填写身份证号，企业应确保通知书的发送方式安全可靠，并采取必要的措施保护员工的信息安全。
   • 企业还可以考虑在通知书中加入保密条款，要求员工不得将通知书内容泄露给第三方，以进一步降低信息泄露的风险。