关于解除劳动合同通知是否必须带身份证号的问题，这并非是一个由法律明确规定的固定要求。解除劳动合同通知的核心内容，主要是为了明确劳动合同解除或终止的相关情况，如劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等，这些内容在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条中有明确规定。

身份证号虽然是一个能够唯一标识个人的重要信息，但在解除劳动合同通知中，它并非是必须包含的内容。解除劳动合同通知的主要目的是为了记录和证明劳动合同的解除或终止情况，以便双方（用人单位和劳动者）能够清晰地了解并确认这一事实，同时也为后续可能涉及的档案和社会保险关系转移等手续提供依据。

当然，在实际操作中，如果用人单位认为有必要在解除劳动合同通知中包含身份证号，以便更准确地识别劳动者身份或进行后续管理，这也是可以接受的。但重要的是，无论是否包含身份证号，解除劳动合同通知都必须确保内容的真实性和准确性，并且符合相关法律法规的要求。

因此，解除劳动合同通知并不必须带身份证号，但应确保包含《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条所规定的内容，并符合相关法律法规的要求。如果用人单位或劳动者对解除劳动合同通知的内容有疑问或异议，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。