结论：签发了违法辞退通知书后，是否还可以填写离职单，这取决于具体情况和您的个人意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违法辞退通知书的性质：

   • 违法辞退通知书是用人单位单方面作出的，且该辞退行为违反了法律法规的规定。这意味着，从法律上讲，该辞退行为是无效的，您并不因此自动失去工作或需要立即离职。

2. 填写离职单的法律意义：

   • 离职单通常是员工主动提出离职时填写的文件，用于确认离职的意愿、时间以及工作交接等事项。在违法辞退的情况下，如果您填写离职单，可能被视为您主动接受了离职的事实，这可能会影响您后续主张违法辞退的赔偿或补偿。

3. 不同情况下的处理建议：

   • 如果您不接受违法辞退：
     • 您有权拒绝填写离职单，并可以向用人单位提出异议，要求继续履行劳动合同或主张违法辞退的赔偿。
     • 同时，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果您愿意接受离职：
     • 尽管辞退行为违法，但如果您出于个人原因或其他考虑愿意接受离职，那么您可以填写离职单。但在此情况下，建议您在离职单上明确注明离职的原因并非个人主动，而是由于用人单位的违法辞退行为，并保留好相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您选择不填写离职单并主张违法辞退的赔偿，用人单位可能会面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
   • 如果您选择填写离职单，则可能被视为放弃了主张违法辞退赔偿的权利，除非您能在后续的法律程序中证明离职并非出于自愿。

建议行动：

• 在决定是否填写离职单之前，建议您先仔细评估自己的情况，包括是否愿意继续在该用人单位工作、违法辞退对您的影响以及您后续的法律维权计划等。
• 如果您对如何处理此事感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总之，签发了违法辞退通知书后是否填写离职单，是一个需要谨慎考虑的问题。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。