被迫离职通知书通常需要写明身份证号。以下是详细解释：

一、身份确认与法律要求

1. 唯一性标识：身份证号码是公民的唯一法定身份标识，能够确保指向特定的个人。在劳动合同关系中，明确劳动者的身份信息对于确立和维护双方的权利义务关系至关重要。

2. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同应当载明劳动者的基本信息，包括姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。这一规定旨在保障劳动合同的合法性和有效性，确保劳动者的权益得到切实保护。

二、便于后续处理与维权

1. 争议解决：在劳动争议发生时，准确的身份信息有助于仲裁机构或法院快速识别当事人，提高争议解决的效率。若通知书中未包含身份证号，可能会延误身份确认，进而影响争议的及时解决。

2. 证据效力：被迫离职通知书作为解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。包含身份证号的通知书能更清晰地证明劳动关系及解除事实，为后续可能的法律程序（如申请经济补偿金）提供有力证据。

三、实际操作的便利性

1. 沟通顺畅：明确的身份信息有助于用人单位与劳动者之间的沟通，减少因身份不明导致的误解和纠纷。在离职交接、经济补偿等后续事宜中，双方能够更高效地协商和处理。

2. 档案管理：对于用人单位而言，记录劳动者的身份证号在通知书中有助于完善员工档案管理。这不仅便于日后查询和追溯相关事宜，也体现了企业管理的规范性和严谨性。

综上所述，被迫离职通知书中写明身份证号是非常必要的。它不仅是法律的要求，也是确保双方权益、提高争议解决效率以及便于实际操作的重要措施。因此，在撰写被迫离职通知书时，请务必包含身份证号这一关键信息。