离职证明一般不需要写身份证号，但特定情况下可能需包含。具体分析如下：

1. 常规情况下离职证明无需包含身份证号
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明的法定内容仅包括：劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限。法律未要求记载身份证号，用人单位通常无需主动添加。此举既符合“最小必要原则”（避免过度收集个人信息），也能降低信息泄露风险。

2. 特殊情形下可能需附加身份证号

   • 用人单位内部管理需求：如企业需通过身份证号与人事档案、社保系统对接，可酌情添加，但需提前告知劳动者并取得同意。
     
   • 劳动者主动要求：若劳动者因办理失业登记、社保转移等事务需提供身份证号，可与用人单位协商补充，但建议以“附注”形式标注，而非直接写入正文。
     
   • 涉外或特殊行业要求：部分外企、金融机构或涉及跨境业务的单位，可能因合规需求要求记载身份证号，此时需以书面形式明确告知劳动者法律依据及用途。

3. 风险提示与建议

   • 对用人单位：若未获劳动者同意擅自记载身份证号，可能违反《个人信息保护法》第十条（处理个人信息需征得单独同意），面临行政处罚或民事赔偿。
     
   • 对劳动者：若发现离职证明被非法添加身份证号，可要求用人单位重新出具；若信息被泄露导致损失，可依据《个人信息保护法》第六十九条主张赔偿。
     
   • 替代方案：双方可签署《信息补充协议》，明确身份证号的使用范围、保存期限及销毁方式，平衡合规性与实用性。

总结：离职证明以法定内容为底线，身份证号非必需项。是否添加需结合具体场景、双方协商及合规要求判断，建议优先通过书面协议明确权责。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。