在撰写离职通知书时，是否需要写入本人身份证号码并不是一个绝对的必要条件，这主要取决于离职通知书的用途以及您希望达到的法律效果。以下是对此问题的详细分析：

离职通知书的基本内容

离职通知书通常应包含以下基本内容：

1. 用人单位信息：填写公司全称，确保与营业执照一致。
2. 离职员工信息：包括姓名、职位、入职日期等基本信息。
3. 离职原因：明确说明离职的原因，如个人发展、家庭原因或公司原因等。
4. 离职日期：明确离职的具体日期。
5. 工作交接：说明工作交接的安排和要求。
6. 其他事项：如工资结算、社保转移等。

身份证号码的必要性

1. 非必要信息：在大多数情况下，身份证号码并不是离职通知书的必要内容。离职通知书主要是为了告知用人单位您的离职意愿和相关信息，而身份证号码更多是用于身份验证或法律程序中的个人识别。
2. 特定情况下的必要性：如果您在离职过程中需要涉及法律程序，如劳动仲裁或诉讼，那么提供身份证号码可能是必要的，以便在法律文件中准确识别您的身份。但在一般的离职通知书中，这并不是必需的。
3. 隐私保护：身份证号码是个人敏感信息，应谨慎处理。在非必要情况下，不建议在离职通知书中公开此信息，以保护个人隐私。

实际操作建议

1. 根据用途决定：如果离职通知书仅用于内部通知或工作交接，无需包含身份证号码。如果涉及法律程序或需要更严格的身份验证，可以考虑在必要时提供。
2. 保护个人隐私：在撰写离职通知书时，应始终考虑保护个人隐私。避免在非必要情况下公开个人敏感信息。
3. 遵循公司规定：如果公司有特定的离职通知书模板或要求，应遵循公司的规定进行撰写。

示例模板（不包含身份证号码）

离职通知书

致：[用人单位全称]

本人[姓名]，自[入职日期]起与贵司建立劳动关系，现因[离职原因]，决定自[离职日期]起与贵司解除劳动关系。

在工作交接方面，我将按照公司的要求完成所有相关工作的交接，并确保工作的连续性和稳定性。

请贵司在收到本通知后，按照相关规定办理我的离职手续，包括工资结算、社保转移等。

特此通知。

通知人（签字）：[姓名]
日期：[通知日期]

综上所述，离职通知书中是否需要写入本人身份证号码并不是绝对的，而是应根据具体情况和用途来决定。在保护个人隐私的前提下，合理撰写离职通知书，以确保离职过程的顺利进行。