离职申请并不必须写身份证信息。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：我国现行法律法规并未明确要求离职申请中必须包含员工的身份证信息。离职申请主要是员工向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面通知，核心内容通常包括离职原因、离职时间等关键信息，身份证信息并非必备要素。

2. 从用人单位管理角度：部分用人单位可能出于内部管理需要，要求员工在离职申请中填写身份证信息，以便进行身份核实、档案整理等工作。但这种要求并非法律强制，员工可以与用人单位协商，若认为填写身份证信息存在隐私泄露风险，可要求用人单位采取其他方式进行身份验证。

3. 从隐私保护角度：身份证信息属于个人敏感信息，受到法律严格保护。员工在提供此类信息时，有权要求用人单位明确信息使用目的、范围及保护措施。若用人单位无法提供合理说明或保障措施，员工有权拒绝提供。

建议：在填写离职申请时，可先查看公司规章制度或与人力资源部门沟通，确认是否需要填写身份证信息。若公司无明确要求，可省略该信息；若公司要求填写，可要求其说明用途并确保信息安全。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。