离职申请并非法律上强制要求必须书写的文件，但从实际操作和权益保护的角度来看，我建议您考虑采用书面形式来提交离职申请。

首先，从法律层面来说，员工表达离职意愿并不局限于书面形式，口头通知同样具有法律效力。然而，口头通知存在举证困难的问题，一旦在离职时间、是否获得批准等关键细节上产生争议，员工可能难以提供确凿的证据来支持自己的主张。

相比之下，书面离职申请具有诸多优势。它能够清晰、准确地记录离职的相关信息，如离职原因、预计离职日期以及与公司达成的任何协议（如待遇结算等）。这不仅有助于双方明确离职事宜，减少因记忆偏差或理解不一致而引发的纠纷，还能为用人单位提供留存归档的依据，便于处理离职相关事宜。

此外，书面形式显得更为正式，体现了您对离职事宜的重视和认真态度。为了确保用人单位能够准确接收并确认离职申请，您可以采取一些额外的措施，如通过电子邮件发送离职申请并保留发送记录，或者当面提交并要求接收人签字确认。

当然，具体是否需要书面形式的离职申请还可能受到所在公司或地区法律规定的影响。因此，在实际操作中，我建议您结合自身情况和所在环境的具体要求来做出决策。如果不确定具体的格式或内容如何撰写，您可以咨询专业律师或人力资源专家以获取更详细的指导和帮助。

总的来说，虽然离职申请并非必须书写，但采用书面形式提交离职申请有助于保护您的自身权益，减少不必要的麻烦和纠纷。因此，我建议您在离职时优先考虑采用书面形式提交申请。