您好，关于您提出的“离职证明要身份证号码是否合法”的问题，这确实是一个涉及个人信息保护的重要法律问题。

首先，我们需要明确的是，离职证明中一般不应包含劳动者的身份证号码。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助，以及在申请失业保险待遇时证明自己处于失业状态。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，而并未要求包含劳动者的身份证号码。

其次，从个人信息保护的角度来看，身份证号码属于劳动者的个人私密信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，个人信息的使用应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得权利人同意。因此，用人单位在出具离职证明时，如果未经劳动者同意，擅自包含其身份证号码等个人私密信息，就可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

最后，我建议您在遇到类似情况时，可以与用人单位进行沟通，明确要求其按照法律法规的规定出具离职证明，不包含不必要的个人私密信息。如果用人单位拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我。