离职证明中的身份信息一般不需要手写，通常以打印形式呈现并加盖公司公章即可生效。以下从不同角度为你详细说明：

1. 法律要求角度
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，但法律并未强制要求身份信息必须手写。实践中，企业通常采用打印件形式，通过统一模板确保信息规范性和真实性，同时加盖公章或人事专用章以证明文件效力。若手写内容存在字迹模糊、涂改痕迹，反而可能引发对文件真实性的争议。

2. 实务操作角度
   企业人事部门为提高效率、避免笔误，普遍使用电子模板生成离职证明。身份信息（如姓名、身份证号、岗位、在职时间等）通过系统自动填充或人工录入后打印，既保证信息准确性，又便于存档管理。若员工对打印内容有异议，可要求企业出具书面说明或更正后重新盖章，但无需坚持手写形式。

3. 特殊情形处理
   若企业因特殊原因（如临时无打印设备）需手写离职证明，需注意以下要点：

• 手写内容须清晰可辨，避免涂改；
  
• 需由企业授权人员（如人事负责人）签字并注明日期；
  
• 仍需加盖公章或人事专用章，否则可能因缺乏企业确认而被认定为个人行为，效力存疑。

温馨提示：若你收到的离职证明存在信息错误（如身份证号错误、在职时间不符），可直接要求企业重新出具正确版本的打印件并盖章，无需纠结是否手写。若企业拒绝更正，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。