离职证明的空格并不必须手写，打印形式也是合法有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律要求角度
从现行的法律法规来看，并没有明确规定离职证明的空格必须手写。离职证明的主要目的是证明劳动者与原用人单位已经解除或终止劳动关系，以及劳动者在原用人单位的工作年限、工作岗位等信息。这些信息的呈现方式，无论是手写还是打印，只要能够清晰、准确地表达相关内容，都是符合法律要求的。
实际操作角度
打印离职证明的便利性：在现代办公环境中，打印离职证明更为便捷、高效。用人单位可以事先设计好离职证明的模板，将劳动者的相关信息填入模板中，然后直接打印出来。这样不仅可以节省时间，还可以避免手写可能带来的字迹不清、信息错误等问题。
手写离职证明的适用性：虽然打印离职证明更为普遍，但在某些特殊情况下，手写离职证明也是可行的。比如，用人单位没有打印设备，或者劳动者急需离职证明而用人单位无法立即打印等。在这种情况下，手写离职证明只要内容真实、准确，也是具有法律效力的。
注意事项
确保信息真实准确：无论离职证明是手写还是打印，用人单位都必须确保所填写的内容真实、准确。如果离职证明中的信息存在虚假或误导性内容，用人单位可能会承担相应的法律责任。
加盖用人单位公章：离职证明必须加盖用人单位的公章，以证明其真实性和合法性。没有加盖公章的离职证明，在法律上可能被视为无效证明。
劳动者应妥善保管：劳动者在收到离职证明后，应妥善保管。离职证明是劳动者与新用人单位建立劳动关系时的重要证明文件之一，如果丢失或损坏，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。
如果你在离职证明方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。